“陈班长，这是这次新加入我们新同事，现在放你们班上，你可要好好带哟”，“放心吧，保证完成任务”陈班长笑着说道。

分盐管理所一直坚持着“以老带新”的传统培训方式，尤其是在对新员工进行业务培训和收费行为培养方面，管理所一贯坚持“一对一”精确指导的方式来让新员工快速融入集体和提升业务。本次新员工培训，管理所选择了业务能力和政策理解能力都非常优秀的陈班长作为新员工的领路人。陈班长在接到任务后为新成员拟定好理论学习计划、业务操作技能提升、现场处理技巧、相关政策法规及岗位规章制度等课程。通过言传身教的方式让新员工对收费工作流程、特情操作规范、操作手势、窗口服务的了解不断加深。并在实践中按照抓牢基础不放松、反复练习成习惯、循序渐进促提升的方式不断鞭策新员工，力争让新职工以底子扎实、业务突出的优异成绩出师。

近期管理所人才流通量比较大，新员工培训工作从未停止，管理所秉持着“育新”的理念不断探索培养新员工模式，并将持续推动培训工作，将每一位来到分盐的员工培养成“强业务、懂稽查、会管控”的优秀员工。